高管为什么不退（为什么高管不去创业）

民营企业大股东董事副总经理达到退休年龄不退体给有法律规定?

有。根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》可知，民营企业董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。

民营企业领导不存在退休年令限制问题，个人可根据自己的健康状况而定，身体好的干到七十八十也没问题，完全个人说了算不受国家限制。

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。

法律规定一般情况下，男满60岁，女满55岁达到了退休年龄。且社保缴纳达到了15年时，才可以办理退休手续。即使你到了退休年龄，但是社保没有交够15年，依然无法退休。你可以咨询看是否可以一次性进行补缴或者采用其他方式。

你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。

法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。

为什么公司换一高管就改革

1、推进职业经理人改革的前提是企业要明确自身战略发展目标和规划。完善法人治理结构，理清职业经理人权责边界，明确落实长效激励机制，搭建职业经理人岗位体系等都是增强经理人改革有效性的关键举措。

2、提高国企管理水平：职业经理人具有专业的管理知识和技能，能够运用现代管理 *** 和工具，提高国企的管理水平。

3、因此，企业遭受困境，除开老总和销售市场环境因素的缘故，在较大水平上，跟企业高管渎职脱不开关系，也就是说，高管们对于此事承担无法推脱的义务。

4、如果不从系统进行改革，建立职业经理人制度，这些金融企业更高领导的薪酬大幅度低于下级员工，也将是奇怪的事。

为什么73岁的任正非仍然坚持工作不退休?

因此，可以说任正非目前仍在为华为的一线工作贡献自己的力量。

相比于这些人物，反而觉得马云的年龄还是小着呢，而且任正非年龄也不是太大。

而任正非也一样，华为发展的这么好，但他毕竟处于高层，很多事情都有职业经理人帮忙打理，他也不会像从前那么累，只要掌好舵，其他的根本就不用他们操心了。

月薪五万挖过来的高管,第二天离职了,这是为什么呢?

领导用月薪5万的条件挖过来的高管在第2天就离职了，公司总是留不住人才也是有原因的，例如公司的管理制度不是特别好，老板没有人情味儿或者是手底下的员工过于懈怠，没有积极上进的工作精神等等。

所以尽管才来了两天，他发现基本上要改变这现有的利益格局难如登天，归根到底是老板还没有这么大的决心，强硬不起来，所以要推动工作短期内根本不可能。

这个如果没有什么特别的原因引起的离职的话是没有什么利空利好的，如果是恶性离职等其他原因属于利空。

企业中高管离职原因 中高层离职的原因有很多：有的说企业 老板对不住他，许诺给的东西没有兑现；有的说虽然老板支持他的工作，但公司内部人际关系太复杂，因为处理不好内部关系处理而只好辞职，凡此种种。

国企董事长60岁可以不退休么

不可以，必须按时退休，因为这是促进社会整体进步发展的必须要求。如果国企领导人不按时退休，就会阻碍国企后面人的晋升，就会导致国企盈利计划僵化，管理僵化。

岁是央企领导的正常退休年龄，央企的副职领导基本是执行了“60岁退休”这个“体制内的硬杠杠”，基本是到点就退。很多央企正职领导退休也执行了“60岁退休”这个规定。

法律主观：退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休： 男职工和女职工 退休的年龄 是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

董事长60岁是否退休，要看其从事的企业为国企还是私企。如果是国企国家工作人员是要依法办理退休，但是国企的具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。私企没有限制。

之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。