为什么阶层都想（为什么阶层都想当官）

理想与阶级阶层有关吗

1、理想与阶级阶层有关 在阶级社会中，由于不同阶级的社会地位和经济利益的不同，追求的目标也就各不相同，所以他们形成的理想也各不相同。

2、理想具有阶级性。在阶级社会，理想具有鲜明的阶级性。在阶级社会中，由于不同阶级的社会地位和经济利益的不同，追求的目标也就各不相同，所以，他们形成的理想也各不相同。

3、理想具有阶级性 在阶级社会中，人们的思想观念、价值观念、政治立场都会带有阶级性，理想也不例外。只有明确阶级立场，坚定地站在无产阶级和广大人民群众的立场上，才能树立起正确的理想，并为之奋斗。

4、理想的性质不仅体现为它受时代条件的制约，还表现在科学性、时代性、阶级性，其相关解释如下：理想具有科学性。科学的理想不是空想，而是基于对事物发展规律的认识和正确的价值判断。

5、各阶级统一的理想是不存在的。理想是人所向往的、力求实现而又有实现可能的想象。理想从其形成过程来说，属于想象。但它与一般想象不同，理想的形象是一个人自己所向往的，作为努力奋斗目标的形象。

为什么精英阶级想改变

他们能够通过自己的努力，打破别人眼里的禁锢，成就自己。因为他们做到了，才能成为我们眼中的“精英”，并不是他们来自于精英阶层。同时也说明了我们越来越多的人通过努力实现了改变自己以至于改变世界。

精英注重效率，而普通人注重公平 所谓的中产，并不是说你有房有车年薪百万，而是要往马斯洛金字塔的顶层攀登，追求更高的自我实现。

我来谈谈我的看法 历史由少数人推动 世界总是由精英驱动的，总是由天才驱动的。精英主义总是存在的。那些想改变世界的疯子真的可以改变世界。那些想推动人类历史进程的疯子，真的能推动历史的进程。

精英与民众的脱节会让精英群体失去创造力和应对当前危机的能力。即使一些学者认为美国可以避免其他文化遭受的挫折，卡普兰认为精英们需要放弃他们站在历史正确一边的傲慢想法。

虽然每个阶层的人都有一定的压力那么为什么中产阶级的精神压力竞争压力...

工作和生活不平衡 当今社会，人们的工作节奏快了，好多人为了工作放弃了休闲÷娱乐，生活中有好多事情都来不及处理，这样，工作和生活就出现了矛盾，有好多人都为之苦恼。与同事关系紧张。

人到中年，各种危机接踵而至，精神和身体机能都在逐渐衰退，能感觉到渐渐的老去，这种变化是不可控制的，事业上，家庭上都会有很大的压力，焦虑是不可避免的。

随着社会的发展，非理性内部竞争的现象越来越严重，它有个众人皆知的名字—内卷。这也正是当代年轻人普遍焦虑的主要原因。文章结构 剖析内卷内卷，一个近年来兴起的新名词。当然，内卷这个词语与我们的大学生活也息息相关。

当代年轻人面临很大的压力。如今这个社会要求年轻人要有房有车。如果你没有房没有车，回到老家的时候会被人看不起。如果你没有房没有车，在相亲的时候你也会被无视；如果你没有房没有车，自己也会自愧不如。

外因的话如大家所见，经济的、社会的、家庭的，物质的、精神的，工作的、生活的，等等很多方面都可能是让人感到压力。这里就不汇总赘述了。我们看看什么是形成压力感的内因。有这样一种人，老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄。

也许生活压力巨大，捉襟见肘的原罪是因为懒惰，但总的来说，但凡日常多一个人与自己分担，也不至于那么困苦。对于90后的养老压力，许多人相信，这是精神压力多于经济压力，但二者并存，才是压垮年轻人的根本原因。

中国各阶层年轻人都在想什么?

第二个原因有很多年轻人因为自身条件有限无法结婚生娃。在没有结婚生娃的年轻人当中，有很多是因为自身条件有限造成的。

开放性沟通：现代年轻人善于倾听和表达，能够与妈妈坦诚沟通，让彼此更加理解对方的想法和需求。同时，他们也在探索如何用更多的方式来表达自己，并且给予妈妈足够的关注和尊重。

都想发财，都想一步蹬天，买张彩票能中500万，当然更好是富二代，这样就不用每天为了生活，而辛苦的奔波和打拼。

当你问年轻人的梦想时，说明你就是一个想很多做很少的人。你的思想还不够成熟。

如下。在青少年中，“水木然”被视为一种新潮的时尚风格和审美趋势，代表着与大众审美不同的独特品味和个性魅力。在新时代的中产阶层中，“水木然”更多地被关注为一种生活方式和价值取向。

为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的?

1、单位风气不正，老员工只想把活推给新人干。在一些风气不正的单位，推诿、拖拉最是常见，每个人都在死命地盯着别人，看有没有机会把活推出去，把责任也推给别人。

2、先来的老员工有思想上的优势（熟悉职场的一切），而新人刚加入，一切都是陌生的、抹黑的。 心态+优势，自然欺负新员工。

3、，老员工怕新员工影响到自身利益。新员工朝气蓬勃，前途无量。对于这些新员工，老员工害怕自身利益受损，于是就对新员工缺乏好感，排挤新员工。2，老员工以元老自居，看不起年轻人。

4、有一些老员工之所以会欺负新人，可能是因为觉得自己比较聪明，觉得自己工作能力比较强。出现这种情况后，也会让新员工觉得非常的难受，同时也会让新员工觉得非常的委屈。

5、第二：老员工在新员工面前有一种莫名的优越感。他们只是比新员工来得更早，资历更深，知道一些新员工暂时不懂的东西，这可以反映他们的存在感。