如何预测劳动力（劳动力供给预测）

人力资源供给预测 *** 包括

本题考查人力资源供给预测的主要 *** 。人力资源供给预测的主要 *** 有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要 *** 。

人力资源供给预测的主要 *** 有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

人力资源内部供应预测 *** 有：工作流程分析法、内部人才盘点法、可行性分析法等。

卫生人力预测的定量 ***

1、人力资源需求预测 *** 的定量分析法包括趋势分析法、回归分析法、比率分析法。趋势分析法。趋势分析法是通过对有关指标的各期对基期的变化趋势的分析，从中发现问题，为追索和检查账目提供线索的一种分析 *** 。

2、常用的定量预测 *** 主要有时间序列分析法和因果分析法。

3、人力资源需求预测的定量 *** 有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

4、【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析 *** 有比率分析法，趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。

如何在内部和外部检查劳动力供应预测?

外部供给预测 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。影响企业外部劳动力供给的因素 (1)地域性因素。

外部供给的更好的来源依行业、企业和地理位置而变，主要从以下几方面进行预测分析：(1)劳动力市场。(2)高等院校。(3)企业的竞争对手。(4)主动提供的求职申请。预测步骤：(1)对职位按照职能、责任、头衔进行分组。

外部预测外部供给预测是指组织以外能够提供给组织所需要的人力资源的质和量的预测，主要的渠道是外部劳动力市场。

人力资源供给预测分为内部供给预测和外部供给预测两部分。

公共部门人力资源需求预测 *** 有哪些

1、公共部门人力资源需求预测 *** 有：管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法、趋势分析法。管理人员判断法 管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未来所需人员。

2、人力资源需求预测的主要 *** 包括定性法和定量预测法。定性法包括：现状规划法、经验预测法、分合性预测法、描述法、描述法、回归预测法、比率预测法等。

3、岗位分析法。岗位分析法是通过对岗位职责、工作要求、技能要求等进行分析，确定各岗位所需人力资源数量和类型的 *** 。在公共部门中，岗位分析法适用于各种专业技术人才、行政管理人才等的 *** 和培养。 绩效评估法。