去为什么要看资产（资产为什么要出表）

人力资源是否看做资产?为什么?

首先要明白资产的定义：资产是指由企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。乍一看，好像人力资源也符合啊，是过去 *** 进来的，属于企业拥有或者控制的职工，未来肯定会给企业带来经济利益。

人工属于人力资源资产。以下是详细解释：资产分类 资产通常分为不同的类别，如金融资产、固定资产、无形资产等。人力资源是企业的重要资产之一，它涉及到员工的技能、知识、经验以及创新能力等。人工是人力资源的具体表现形式，是企业或组织中的工作人员，因此人工属于人力资源资产。

人力资源是我们常听到的一个概念，比如公司的人力资源部，或者人才市场中的相关职位。人力资产指的是我们自身的价值，是一种从财务角度看个人的资产。当我们刚从大学毕业，步入社会时，我们可能会觉得一无所有，实际上，我们自己本身就是更大的资产。通过工作获得的收入，本质上就是人力资产的体现。

而对于人力资源会计价值的计量，由于具有很大的不确定性，又广泛运用了现代数字 *** ，与管理会计计量 *** 有相似之处。 从传统的会计来说，资产是会计报告的基本要素，然而人力资源是否能当做一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。

资源，是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称；资产，是指由企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。性质不同：资源，分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等。

人力资源是否能进行确认和计量：人力资源能进行确认和计量。资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。可以看出人力资源和物资资源都符合此定义。劳动者被聘用为企业员工，企业即取得了对职工受聘期间的劳动能力资源的使用权，也并不需要拥有对劳动者人身的所有权。