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上海市女职工产假多少天?

1、上海产假一般情况下是在6个月左右的时间，当然了，具体的情况应当是根据实际来进行确定的，比如说说女性员工怀孕没有满4个月就流产的情况之下，可以享受15天的长假，如果怀孕满4个月流产，都可以享受42天产假。

2、浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。那我们知道2024年浙江产假规定天数吗？下面是小编整理的，希望能够帮助到大家。2024年上海产假规定(公布)上海女职工的产假与生育假相加，可有158天假期。根据国家法律规定女职工生育享受98天产假。

3、(二)本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天孕满4个月流产的，享受产假42天。上海市女职工生育保险待遇有关规定的文件有效期延长至2022年12月31日，本市女职工产假最长可达158天。

4、流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

5、中国上海市的国家规定产假总时长为98天到158天不等。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，正常情况下，女性职工享有98天的产假，但可在此基础上额外休至最多158天。若分娩过程复杂，如难产，女性可额外享有15天的产假；若生育双胞胎或多胞胎婴儿，则每多生育一个婴儿，额外享有15天的产假。

上海更低病假工资2024是怎样的

1、(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地更低工资标准的80%。

2、病假待遇国家规定2024主要如下：根据最新的劳动法规定，员工因病或突发事故无法工作时，公司将依据员工的工作年限来评估并确定病假期限。这个期限通常介于三至二年之间。在病假期间，员工享有病假日薪，其标准不得低于当地更低工资水平的80%。

3、(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。