龄超过怎么办（超龄说明）

犯人超过65岁怎么办

1、犯人超过65岁处理如下：75周岁以下的要承担相应刑事责任，75岁及以上的要减轻处罚。对于老年人犯罪，要充分考虑其犯罪的动机、目的、情节、后果以及悔罪表现等，并结合其人身危险性和再犯可能性，酌情予以从宽处罚。

2、法律分析：65周岁以上75周岁以下犯罪的，仍需承担刑事责任，但可酌情从轻或减轻处罚 法律依据：《中华人民共和国刑法》 第十七条 已满75岁故意犯罪的，可以从轻或减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

3、律师解根据《刑法》17条规定：已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

4、根据《刑法》17条规定：已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。首先不是65，而是75这个年龄。其次不是不承担法律责任，而是可以从轻或减轻。

5、法律分析：涉嫌犯罪，应当追究刑事责任，刑法对65周岁以上老人没有从轻处罚规定，只是对75周岁以上应当从轻处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

入伍导致选调生年龄超龄了怎么办

1、法律分析：选调生年龄超了不能补救。年龄不在选调条件内不能报考。选调生的年龄要求是：大学本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士研究生年龄在30周岁以下，博士研究生年龄在32周岁以下。

2、选调生年龄超了不能补救。年龄不在选调条件内不能报考。选调生的年龄要求是：大学本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士研究生年龄在30周岁以下，博士研究生年龄在32周岁以下。

3、不过部分省份对于参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）会适当放宽招考条件，但如果年龄差距实在过大的情况也很难能够通融。

超过法定年龄受工伤怎么处理

法律主观：对于工伤超过法定年龄怎么赔偿这个问题，解答如下：超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。

年满六十发生工伤如何处理 年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。

法律主观：用人单位聘用超过 法定退休年龄 但未办理退休、未享受基本 养老保险待遇 的劳动者，应当适用《 工伤保险条例 》的有关规定进行工伤认定。