内退人员怎么（内退人员怎么签合同）

公司要求员工内退怎么办

如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。不到退休年龄单位强制让内退的，劳动者可以与用人单位进行协商，无法协商一致的，可以申请劳动仲裁进行解决。 超过仲裁时间不受理的可向人民法院提起诉讼。

法律分析：这属于违法行为，企业不能强制安排内退。一般可以先到劳动监察部门进行投诉反映，如果仍无法解决，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。

企业内退职工违法违纪被辞退的， 没有经济补偿 ；经济性裁员被辞退的，享有每年一个月工资经济补偿金。

内退必须是职工本人自愿，且达到年龄才可以，如果企业强制要求内退，可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；还可以申请劳动争议仲裁。

企业内退职工待遇最新规定

1、内退待遇：内退员工可享受一定的生活费或补偿，具体标准由企业根据实际情况制定。内退期限：内退期限一般不超过法定退休年龄，但可根据具体情况适当延长。

2、根据查询法师兄得知，内退工资发放标准如下：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。

3、法律主观：办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或 经济补偿金 ；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。

4、职工内退政策的最新规定 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

内退怎么办理

法律分析：需要满足以下几个条件：企业富余员工法定的内退条件职工本人自愿企业领导同意劳动部门备案。

法律分析：职工档案。职工养老保险手册(或社保卡)。二代身份证原件。企业职工退休核准表。养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。

内退必须是职工本人自愿，且达到年龄才可以，如果企业强制要求内退，可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；还可以申请劳动争议仲裁。

法律主观：内退的办理条件：属于企业富余职工；达到法定退休年龄；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。