小城机亏损怎么发工资（小城机亏损怎么发工资给客户）

公司倒闭了工资还没发怎么办

企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决： 与企业进行协商； 向 劳动争议调解委员会 申请调解； 向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁； 向法院提起诉讼。

第七条　债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

经营不善工资发不齐怎么处理

法律分析：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 找劳动仲裁机构仲裁。

问题一：公司经营不善，倒闭了。老板发不出工资，怎么办？ 用人单位不发工资，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律主观：对于经营十分困难的企业，仍然应当按照约定来足额向职工发放工资；或者经双方协商一致，可以调整薪资；或者企业可以依法宣告破产，用破产财产来支付职工的工资。

企业生存需要足够的流动资金，员工工作需要薪水，你们要讨论的就是在这二者之间找个平衡点。如果所有股东募集的现金能够满足公司运行要求，如果更低工资加每月分红能够满足全体股东的薪水要求，那公司仍可以继续经营。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司亏损如何支付员工薪资?

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、法律分析：依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。(一)债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。

3、公司亏损跟员工工资是没有任何关系的，公司仍然需要按照劳动合同的约定依法给职工发工资，如果恶意拖欠工资，建议劳动者及时到公司所在地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门经调查核实之后，会责令公司给职工补发工资。

4、不可以。当企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市更低工资标准，因此公司亏损不可以给员工按当地更低工资标准发放。

5、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

6、亏损企业待岗是否有工资，需要根据具体情况来确定。根据华律网查询得知，如果企业因为经营不善、订单不足等原因导致停工停产，员工处于待岗状态，企业通常会按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

中铁亏损那么严重,那它是怎么发工资的

1、公司亏损跟员工工资是没有任何关系的，公司仍然需要按照劳动合同的约定依法给职工发工资，如果恶意拖欠工资，建议劳动者及时到公司所在地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门经调查核实之后，会责令公司给职工补发工资。

2、【法律分析】依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。(一)债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。

3、发放工资：中铁十一局将会将补发的工资发放，工资会通过银行转账或其他指定的支付方式进行发放。

4、首先需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失。其次或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决。最后当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。

5、你给项目会计和项目长拉关系送礼了吗，如果没有你每次去都没有钱，因为你不按套路出牌，不按照这一行的游戏规则办事，不懂这一行的行规！不能怪人家，在你自身上找找原因。

6、其实这些公司的话，发工资应该是按时的，如果不按时的话可以早上去劳动部门仲裁。